高情商文化决定人才战胜负
员工和管理层都期待着在一个有价值认同的环境里工作，他们会自动朝那样的公司聚拢。
管理者的分析能力受到更大挑战：如何审视企业和自身，如何为正在做的事增加价值，管理者面临的挑战越来越大。因为市广西癫痫专科医院场变得越来越错综复杂，技术也在进一步颠覆我们做商业的方式。
管理者不得不更加关注基层员工，以便向员工兜售他们的愿景。我注意到一个趋势，就是新晋的领药物治癫痫的一般原则导者更具有人本意识和社会意识。随着时间的推移，人文关怀和社会责任感必将是成功领导者最重要的核心竞争力。
具体到组织情商领域，企业可能会遇到怎样的组织情商挑战呢?
把情商纳入战略规划
根据我癫痫病突发怎么办们与世界各地企业打交道的经验，企业运用情商科学参与管理是一个持续增长的势头，特别是高层管理团队对情商科学的重视持续增加。因为领导者们已经意识到，情商对绩效的影响，可以超过知识、技能和企业愿景。
领导者为了让他们的愿景能够得到认同，并且得到他们想要的结治疗癫痫病哪家好果，将只能去启发、激励员工。这个结果不可能来自大棒，而是来自赢得人心。
所以，我们发现现在领导者的内省意识越来越强，以了解自己的优劣势，增强情商胜任力。企业也正在广泛采取聘用教练的方式，来帮助领导者有步骤地提升竞争力。
许多新的领导者在越来越多地提到人际能力的重要性，比如：IBM的CEO罗睿兰，惠普的CEO梅格惠特曼，以及Burberry的前CEO、现正全面接手苹果零售店的安吉拉阿伦德茨。
作为战略规划的一部青海癫痫病医院分，公司将把与人相关的计划包括进来，包括管理者如何在团队中更好地合作，如何在组织中更好地沟通，以及在领导者和员工中间倡导尊重等。
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将来，即使是国际级企业也会因为组织情商方面的欠缺而出现危机。因为员工和管理层都期待着在一个有吉林癫痫病哪家医院好价值认同的环境里工作，他们会自动朝那样的公司聚拢。
像Google这样善待员工的公司，最好的人才都挤破头地想去那里工作。一个组织越能引入高情商文自然地吸引到顶尖人才加入。
不是说低情商的企业一定会衰败，而是它们会在人才战中败下阵来。而人才流失将癫痫治疗主要方法使得它们创新力不足，生产力低下。用简单粗暴的方式经营一个企业，只北京癫痫病权威医院会止步不前。
Q：在世界范围内，企业对组织情商工具和理念的采用，正处在什么样的状态?
A：企业对引进情商的兴趣有一个巨大的增长。像GE、Google、American Express、PFoods、FedEx等公司的领导者都在谈论情商问题，而且其中一些公司多年来一直在使用情商测评和培训。另外一些公司也已经开始在讨论，如何在企业内实施情商项目。
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