为何90后群体跳槽比例会这么高？

选择在年底跳槽成了职场不成文的规定，只是这次跳槽的主角变成了初入职场的90后。90后职场新人中，有跳槽想法的人数已超过一半。有人甚至在百度知道上提问癫痫正规医院：怎么现在的年轻人这么爱跳槽？

调查显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠南京癫痫病哪家医院好诚度北京治癫痫最专科的医院却在持续下降。

某招聘网站的调查报告显示，在2014年白领跳槽原因中，对职业发展空间不满，排名第一，占比56%左右，对薪酬水平不满，排名第二。在刚刚工作的年轻人中，也有很多因为对职业发展和薪酬水成人癫痫怎么治疗平不满而选择跳槽的。

对于这个调查结果，追求职业发展空间的背后，其实也是在追求更高的工资水平。薪酬待遇始终还是首要考虑的问题，工资永远是最重要的。有人想在工作中体现自我价值，因而选择新的工作机会；也有人因为工作岗位与自己的喜好和期许并不契合，选择出走；频繁地跳槽是因为现在年轻人更偏好易变性职业生涯。

人们越来越不以单位而以职业或者说行业为因素，来考虑自己的职业生涯。在同一行业的不同企业工作的经历，可以让年轻人快速什么医院可以治疗癫痫病地了解行业现状。

那么刚刚进入职场，频繁跳槽真的好吗？对于初入职场的这群90后的跳槽行为，程杰抱着乐观的态度。现在90后的职业选择更多样化，这样也便于找到和他们能力槽是初入职场的年轻人走向成熟的路径之一。

跳槽是因为对现状不满意，这说明这一代人还想要更好的平台，在跳槽的过程中寻找自己的准确定位。这是好事。但是，太过频繁的跳槽对年轻人的企业忠成人癫痫病诚度也是一个挑战，而且在一家单位仅工作两三年甚至更短的时间，很难山东女性癫痫病医院说对这家单位和这份工作有比较深厚详细的理解。

太过甘肃癫痫病专科医院哪家好频繁的跳槽容易让人迷失自己，工作忠诚度也会面临比较严重的考验。当然，除了职业发展和薪酬水平等现实原因，工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要如何治疗癫痫病原因之一。

企业和郑州癫痫病重点医院雇主在提供丰厚薪资的同时，也应该提供更多闲暇时间或者其他人性化福利。这对求职者来说会更有吸径和平台，让员工对工作有信心；其次可以用师徒制的办法让老员内蒙古癫痫病医院工带着新员工，帮助和反馈新员工在工作和生活中的问题。这样员工才能在工作和生活中都得到幸福。

90后年轻人在参加工作之前就应该有明确的职业规划，在转型社会中，越早形成明确的职业规划越好。而明确的职业生涯规划，应当是政府、家庭、学校共同来引导形成的。

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