职场：企业员工跳槽时辞职的各种理由

老板看重的人才也递交了辞呈----煮熟的鸭子也飞了。人才为什么要离职？企业真的就不具有吸引力了吗？

离职理由之----加薪了，我走人（李先生某公司职员）

每次面对着老板，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去，已经不下5次了。什么事，老板哪里治疗癫痫病医院一问，有事想请教，我通常慌忙地另找一个借口。

这一次，我已跨出了门口，但那瞬间生起一股豪气：希望您能考虑提高我的薪哪个医院能看癫痫病水。这话一出口，立马感到一种说不出的舒畅。老板显然没料到，但他很快就控制住情绪，而且，出乎我意料的是，老板当即表示同意，但加薪幅度需要考虑一下。最后，他加了句：你为什么不早跟我说呢？

隔了一天，人力资源部部经理通知我，从这个月起，按我的要求，给我加50％的薪水。这是我有生以来第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一个多月后，我走了。

老板大惑不解，甚至承诺，如果我还嫌薪水低，可以再加。但我走的原因不是薪水。总有这样的企业，它们极少珍惜已拥有的人才，或者把自己的人才不当成人才，总是艳羡别人的人才，当人才失去时，才觉得珍贵，才采取措施。为什么不早告诉我？&rdq癫痫病哪治的比较好uo;我一直在想老板的这句话，是否我不提加薪，他就永远不会考虑我的需求。

★点评：失败了可能会失望，但若从不尝试，则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工，永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。加薪本是正常的事，你绝对有理由主动来扭转这种局面，老板纵有千万个理由，如果你不大胆去尝试提出加薪，怎么会知道结果就是失败？

离职理由之----此处不留人自有留人处（王小姐某IT公司策划人员）

经理是一位女老板，在工作中，她对网站的专业知识并不是很懂，而在工作中却很爱指手画脚，总济南治癫痫十佳医院希望大幼儿得癫痫疾病好治疗吗家都随着她的意愿去做，因此就大癫痫能生孩子吗大阻碍了我在工作中的正常发挥。

经理一中途出现问题时，她便把工作中的错误加压在你身上，认为你对工作不负责任或者无能力等等，让你有口也难辩，只好哑巴吃黄莲----认了。

久而久之，我也就厌倦了这种工作方式癫痫发作的缓解方法，难免有时还会与经理发生冲突，慢慢的对工作便没了兴趣。于是也就有了跳槽的念头，此处不留人，自有留人处。何必要在一棵树上吊死呢！

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★点评：不要尝试去改变老板的个性，正如老板也不太容易改变你一样。不如试着分析一下他的态度的原因并表现出你理解他：他会把你当成同盟者。一旦获得了信任，和他交谈并明确你的观点。沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人，最终提高工作效率。

离职理由之----为尝试新的工作（小A某报社职员）

工作两年，每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会，薪资也湖北哪家医院治疗癫痫病最好无增长，时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业，而最想进的企业是IT公司，但又没有IT行业的工作经验，因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。

俗话说舍不得孩子套不着狼，不离开这个公司，就无法寻找新的就业机会和发展的空间，经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过几个回合的求职面试，每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会，又带着失望走出来。无奈之下，只好选择培训，重新为进入IT行业做癫痫发作如何预防准备。

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★点评：在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值；而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。在采取新的行动之前，一定要胸有成竹，放弃己有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的重新设定，要看是不是跳有所值，分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的就没有开垦的价值。如果不是，就要从自己的主观上找找原因，并不一定非要跳槽转行。

贴心提醒：请认真挖掘现有工作中的真正价值

几乎每个人都有着五花八门的离职经历，而每次的离职也都是千头万绪，而每次的离开往往对个人发展并没有太大的改变。站在不同的角度来剖析工作中存在的问题，认真挖掘其真正的价值，你会发现不用离职，你的工作也能得到180度的转变，既拥有了广阔的发展空间和公司与哪家公立医院治疗癫痫病你的双重互信，又避免了东山再起，两全其美，何乐而不为呢！

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