广州劳动争议诉讼情况白皮书

2008年两法相继施行后，广州劳动争议案件出现井喷式增长，2009年和2010年增长速度趋缓，但数量仍维持历史高位：2006年，广州法院受理一审劳动争议案件4678件，2007年为5208件》对于仲裁案件不收费，进一步降低了劳动争议的维权成本，在一定程度上刺激了劳动争议井喷式激增。

表1：2006年-2010年广州法院一审劳动争议案件占全部民事案件比例

年度民事案件婚姻家庭、继承纠纷案件劳动争议案件劳动争议案件占全部民事案件比例

2006年69435635346786.7%

2007年73538641552087.1%

2008年8315568631053412.7%

2009年8267375801141癫痫治疗方法有什么213.8%

2010年7949578981163014.6%

(二)主要特点及成因

第一，多种诉求的复合型案件日益增加。以往案件的诉求相对案件日益增加的原因主要有二：其一，随着市场经济的发展以及法律赋予劳动者权益的多样化，劳动争议的内容出现了日益复杂化的趋势。其二，劳动者非理性诉讼和盲目跟风诉讼的案件在增加，主要表现为部分劳动者往往提出不切实际的过多或过高诉求。因此，在判决结果上，劳动者主要诉求得到支持的比例在下降。2006-2007年，劳动者主要诉求得到支持的案件占案件总量的43.6%，2008-2010年，这一比例降至28.50%治愈癫痫病最好的方法。部分劳动者的非理性诉讼和盲目跟风诉讼，既影响了企业的发展和社会的稳定,也给人民法院审判工作带来很大的压力。第二，调解撤诉率逐年上升。虽然案件数量自2008年急剧增长后一直呈高位运行态势，但是在法官人数并未增加的情况下，案件调解撤诉率(以下简称调撤率)并未下降，反而稳步上升，至2治疗癫痫病的费用贵吗010年甚至0%(见图2)，这也是近十年来的最好成绩，充分反映了人民法院为化解劳动关系矛盾、构建和谐稳定劳动关系所作的卓有成效的努力。调撤率逐年上升的原因是多方面的：其一，人民法院牢固树立调解意识，不断增强贯彻法律意见，联合多方力量，有效促使矛盾纠纷调解解决。

第三，群体性劳动争议居高不下。2008年群体性劳动争议[3]涉案人数6173人、案件数量138宗，分别较2007年增长221.07%和236.6%。2009年，继续小幅上升。2010年，略显回调(见图3)。总的来看，群体性劳动争议案件数量在整体上仍居高昆明好的癫痫病治疗医院不下，涉案人数众多的群体性劳动争议案件亦不鲜见。[4]究其原因，主要有二：其一，许多劳动争议纠纷所涉及的问题在同一用人单位中具有相当的普遍性，劳动者之间具有利益上的相关性和诉求上的共同性，一个劳动者起诉，其他劳动者往往会群起效仿。其二，相当多的劳动者认为通过群体性诉讼更能增强其在诉讼中的博弈能力，更有利于实现其诉讼请求。因此，劳动争议案件呈明显的群体化发展趋势。群体性劳动争议不仅易发、多发，而且涉及人数多，影响面大，带有明显的规模性和集中性，给社会稳定带儿童癫痫病饮食来较大的压力和挑战。

第四、结案标的额[5]相对较低。2008-2010年三年来的平均结案标的为11537元。结案标的额较低的原因有二：其一，大部分劳动争议案件本身属于小额诉讼。劳动争议案件与劳动者的基本生活息息相关，是典型的民生案件，人民法院在司法实践中始终秉承保护癫痫病医院哪家好呢劳动者合法权益的基本原则。但是，劳动争议小额诉讼的基本性质决定了其结案标的额相对较低的特治儿童癫痫哪家医院好点。其二，绝大部分劳动者是外来工和农民工。这些劳动者一般从事流水线作业或其他体力劳动，平均什么原因会导致癫痫发作收入不高，客观上导致了案件结案标的额相对较低。这在另一个角度也说明，司法层面对劳动者权益的维护，与劳动者的社会平均收入水平相当，保持在一个较为合理癫痫的急救处理的状态。