4月1日残保金新政执行，企业省26万这么多！

每一次新政来临，HR都如临大敌。这不，残保金新政又出台了！

每一次新政来临，HR都如临大敌。这不，残保金新政又出台了！

2017年3月17日，财政部发布【关于取消、调整部癫痫病人不能吃什么分政府基金有关政策的通知】财税[2017]18号，其中，关于调整残疾人就业保障金征收政策的就有两个大的变动。对于HR而言，新政策的执行会对企业产生哪些影响呢？其中，关于调整残疾人就业保障金征收政策的就有两个大的变动。对于HR而言，新政策的执行会对企业产生哪些影响呢?

一、扩大残疾人就业保障金免征范围

将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，公司在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人以下的企业。调整免征范围后，工商登记未满3年在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

说人话，翻译过来就是：

某互联网公司在2016年1月份进行工商注册，在职职工总数是25人，2016应该怎么治疗癫痫病效果比较好年在职职工年均工资为12万。

旧政策：该司不属于残保金免征范围内，本应安排的残疾人数为2济南哪里治疗癫痫病51.7%=0.425人

应缴纳残保金=251.7%12万=5.1万元

新政策：该司总人数为25人，少于30人。所以，该司属于残保金免征范围，无治疗癫痫病医院湖北哪家好需缴纳残保金费用。

新政策执行后，该公司节省5.1万元，且可以免征3年的残保金费用。

所以，结论是：企成都哪家癫痫病专科医院最好业年均工资治愈癫痫药物有哪些越高，可以节省的钱越多。

二、设置残疾人就业保障金征收标准上限

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资（用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位保障金。用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

举个例子：

由于北京2016年社平工资还未发布，我们先按照2015年的社平工资来举例。2015年北京社平工资是7086元，3倍则是255096元。

某北京企业员工人数为300人，平均年资按以下两类标准进行测算比较。

可见：

1、对于在职职工年均工资当地社平工资3倍的企业而言，该政策不会对其产生任何影响；

2、对于在职职工年均工资＞当地社评工资3倍的企业而言，新政策的执行，可以为企业节省一大笔费用，且企业年均工资越高，能节省越多成本。

北京2016年的社平工资发布时间是2017年7月，沈阳癫痫医院另外，2017年4月1日至4月30日，企业就要申报上一年度安排的残疾人数，如果企业安置残疾人可以节省近26万！

但是，HR们都知道如何申报、残保金减免吗？

三、关键词：残保金

残保金！残保金！残保金！4月份就要申报企业安排的残疾人数，但现在还没有搞明白残保金是怎么回事的HR快看过来！

残保金全称：残疾人就业保障金，&ld北京哪家治癫痫uo;残保金是企业的法定义务青海儿童癫痫病的治疗，企业未安置残疾人，应依法缴纳残保金。

残保金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，按规定，每个企业需要安排一定比例的残疾人在公司入职，没有达到相关规定比例的就需要缴纳残疾人保障金。

如何缴纳残保金能为公司省钱呢？

1、残保金计算公式：

(上年用人单位在职职工人数1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)上年用人单位在职职工年平均工资

2、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》治疗癫痫病的方法（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排郑州治疗癫痫病重点医院2名残疾人就业计算。

四、哪些企业不需要缴纳残保金？

2014年10月31日（含10月31日）后在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在20人以下（含20人）的，自工商登记注册之日起免征3年残疾人就业保障金。

比如：某建筑公司于2015年6月20日在工商部门登记为小微企业，单位在职职工总共12人，公司没有安排残疾人就业。那该企业属于残保金免征范围，从2015年至2018年都不需要缴纳残保金费用。

五、是否安置残疾人入职，成本对比差多大？

有很多HR和老板一直在纠结一个问题：我们单位是招一个残疾人成本高，还是交残保金比较合算呢？

大牛认为还是拿数字来说话，比较靠谱！

案例：北京某互联网金融公司在职职工共有100人，企业的年度在职职工年均工资为20万。那么，该企业安置残疾人和不安置残疾人的成本对比是怎样的呢？

1）不安置残疾人：

需缴纳残保金=1001.7%200000=340000元

2）安置残疾人：

需要安置的残疾人数=1001.7%=2人

需要安置残疾人的总费用：

○工资：1890212=45360元

○社保+公积金费用：（1362+227）212=38136元

○总计：45360+38136=83486元

由此可见，如果企业安置残疾人可以节省34000083486=256514元

共节省：近26万！！！

然而，想要安置残疾人入职并没有那么简单，比如说：去哪儿招聘残疾人？单位是否有符合残疾人的岗位？这些都是问题。如果企业为了避免麻烦，也可委托专业的人事服务平台帮忙代缴。