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人力资源选用人才的思想方法_dxb.120ask.com

人力资源选用人才的思想方法

如何用人?对哈尔滨治疗癫痫病医院哪里好于人力资源来说是方法,更是思想。

用好人才,是成就,更是责任。

培养和使用人才,是企业发展的根本问题。有无人才且人才能否发挥作用,从始至终都是影响事业成败的关键所在。为领导者要从保障企业持续发展的战略高度,去注重对人才的贵阳治疗癫痫病医院发现、培养和任用。

应当厚德重能。对人才的选用,是领导者思想方法的表现。首先,应举其德,德即是人的品质,反映为做人的道德和责任。其次,要重其能,能即是人的才干,表现为个人的智慧和能力。无德者,因有才而会乱政:无才者,虽内蒙古癫痫病医院排行有德但难从事。安徽治疗癫痫病医院排行榜只有德才兼哪里治癫痫病治得好备者,方可培养为人才。

当然,选用人才也同领导者个人的品行、素养和好恶有极其密切的关系,但只要是热爱本企业、有责任心的领导,就会厚德且重能地选择人才。因为恰当使用了真正的人才,对领导者的自身成就是一定会有所帮助的。

所谓不避亲疏,是公平择优,唯贤是举的用人理念,同时也是作为领导者很难做到、也难做好的事情。亲疏有别,这是常情所致,领导者也是置身在企业癫痫如何诊断、社会这个环境中,不可能脱俗,仍有一些关系情感或喜好因素,儿童癫痫的症状形成感观认识上的差别。

如果因亲而用,因疏而远,则对人才不公,会使平庸者受到重用,而真正的人才遭到排斥,癫痫哪个治比较好更使企业或事业蒙受损失。这是为领导者对企业不负责任的行为特征,对企业是极为有害的。

如果因亲而避,因疏而弃,同样也是对人才不公。有的领导者为了避嫌,担心自己的名声或仕途受到影响,对同自己较为亲近的德才之士不予使用。名曰怕人误会,实则保护自己,这是一种自私利己的行为表现,同样也是不可取的。

人才是社会的财富,由人才的成就而建造了历史的辉煌。正确地培训和任用人才是社会赋予领导者的重要责任,也是领导者合理运用权力的社会要求。只有解决好这个问题,让有才者有所为,有所获,才能真正推动企业、推动社会稳定并持续地向前发展。

点睛:

无德者,因有才而会乱政;无才者,治疗癫痫病最好的手段虽有德但难从事。只有德才兼备者,方可培养为人才。

因亲而用,因疏而远,会使平庸者受到重用,而真正的人才遭到排斥。

因亲而避,因疏而弃,是领导者为保护自身的一种自私利己的行为表现。

凡有企业责任心的领导,一定会厚德重能地去选择人才。

不避亲疏、厚德重能,是公平择优、唯贤是举的用人理念。

不避亲疏、厚德重能的选材观治疗癫痫哪家医院好念正确吗?为什么?

你如果是领导,会怎样选用人才?

比对一下你所见到的用人现哪里治小儿癫痫象,利弊如何?

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